人材紹介

RECRUITING

営業職・メカニック・サービスフロントなど、自動車業界ならではの職種に特化した人材紹介サービスです。

せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう...
その原因は「人」ではなく、「採り方」にあるかもしれません。
エヌジーアールの人材紹介は、業界の豊富な知見と、求職者の専門スキルの可視化により高精度のマッチングが可能。
“真に現場で活きる人材”と企業との、最適な出会いを実現いたします。

正規ディーラーの人事ご担当者から
ご相談の多いお悩み

WORRIES

  • せっかく採用しても、すぐに辞めてしまい定着しない
  • 人材のスキルや仕事への意識が、現場のニーズと合わない
  • 自動車業界特有の現場や商習慣を理解している人材に出会えない
  • 求人広告や紹介料をかけても良い人が来ず、採用コストばかりが膨らむ
  • SNSを自己流で運営しているものの、目立った効果を感じられない

こうしたお悩みは、珍しいものではありません。
私たちは、これらの課題を前提にした採用支援を行っています。

そのお悩み、全て解決
エヌジーアールに
お任せ下さい！

定着率

Retention rate

0%

※当社紹介人材の入社後12ヶ月時点での在籍率

採用後の活躍と定着を重視し、現場で求められる役割や適性を見極めた人材紹介により高い定着率を実現しています。

ご紹介案件の割合

Referral

0%

※直近1年間の紹介実績に基づく割合

自動車業界に精通したネットワークを活かし、業界経験や実務理解のある人材を中心にご紹介しています。

ディーラー顧客獲得数

Customer

0%

※導入企業様へのアンケート結果より

業界理解に基づく提案力と、採用後まで見据えた丁寧な支援体制により、多くの企業様から高い評価を頂いています。

私たちエヌジーアールの人材紹介は
「業界理解」×「実務目線」×「定着重視」

Features

業界理解

ディーラー・販売店の現場構造まで理解した上で、人材をご紹介します

エヌジーアールは、創業以来20年以上にわたり自動車業界に携わり、全国各地のディーラー・販売店・関連事業者のご支援を行ってまいりました。その中で、現場の皆様が日々直面されている人材・採用に関する課題を肌で感じてきました。

自動車業界は、販売・整備・事務といった職種ごとに必要とされる知識やスキルが大きく異なります。
また業界特有の商習慣や現場の役割分担も多く存在します。
一般的な人材紹介会社にとっては理解が難しいこれらの要素を、私たちは豊富な知識と経験、現場感覚に基づいて正確に把握できます。
そして企業が「なぜその人材が必要なのか」という真のニーズまで捉えた解像度の高いマッチングが可能です。

実務目線

資格や年数だけでなく
「実際に何ができるか」を基準にマッチングします

求人者が求める人物像と、求職者が現場で発揮できるスキルや経験にずれがあると、パフォーマンス・モチベーションの低下や早期退職につながります。職種ごとに求められる役割や必須スキルが細かく分かれる自動車業界では特に重要な問題です。

エヌジーアールではこの課題を解消するため、現場の実務を前提とした目線で、求職者のスキルや経験を丁寧にリスト化・体系化しています。整備士資格の有無や営業経験といった表面的な情報にとどまらず、店舗運営における実践的なノウハウ、日常業務で培った技術的な専門知識、さらには顧客対応・販売スキルやメーカーごとのテスター（診断機）使用経験など、実際の業務で「何ができるか」に踏み込んだ情報まで細かく整理します。
これらの情報を求人者・求職者双方に共有することで、採用段階での誤解や曖昧さをなくし、入社後すぐに活躍できる人材のご紹介が可能です。

定着重視

採用して終わりではなく
活躍・定着までを見据えた支援を行います

当社が長年の事業活動を通じて築いてきた全国規模の人材ネットワークは、単なる登録者の集合ではなく、継続的な関わりの中で信頼を積み重ねてきた確かな関係性に支えられています。表面的な経歴やスキルに加え、仕事に対する姿勢や志向性、現場への適応力まで踏まえた人物理解が可能です。こうしたネットワークを基盤とすることで、パートナー様には採用後も長く活躍・定着できる人材を見極め、ご紹介できる点が大きな強みとなっています。

また私たちは、人材採用を「定着と成長を見据えた長期的な取り組み」として捉えています。これまで集客やマーケティング分野で培ってきたノウハウを活かし、採用後のフォローや人材定着、育成までを視野に入れたご提案を実施。結果として、企業と人材双方にとって無理のない関係性を築き、中長期的な事業成長につながる総合的なサポートを可能にしています。

対応職種・対象企業

  • 対応職種（一例）
  • 営業職（新車／中古車）
  • サービスフロント
  • 店長・マネージャー候補
  • メカニック（国家資格保有者）
  • 管理部門（事務・総務・経理）
  • 対象企業
  • 正規ディーラー
  • 中古車販売店
  • 自動車関連サービス事業者
  • 自動車関連部品の卸売業者・代理店

※業界未経験者の紹介も可能ですが、その場合も当人に自動車業界を志望する背景や動機を丁寧に確認した上で、業界理解への意欲や適性、将来的な定着を見据えて判断した人材をご紹介します。

短期的な人員補充のみを目的とした採用ではなく、
中長期的に活躍・定着できる人材を求める企業様に適したサービスです。

サービスの流れ

01

お問い合わせ・初回ヒアリング（無料）

お電話・メールからお気軽にお問い合わせください。
ヒアリングでは、採用に至った経緯や現状の課題、求める人物像に加え、即戦力性や育成方針、組織体制において不足している役割やポジションをお伺いします。現在の採用状況も踏まえながら、最適な人材像を整理するところからスタートします。

02

求人設計・要件整理

給与・勤務条件などの表面的な条件だけでなく、現場で期待される役割や将来的な活躍イメージまで踏まえて求人内容を設計します。これにより、ミスマッチを防ぎ、より実効性の高い採用につなげます。

03

人材選定・ご紹介

書類情報と事前の面談を通じて、スキルや経験、志向性を確認した人材のみを厳選してご紹介します。企業様のニーズに合致する候補者を効率よくご提案します。

04

面談・選考サポート

面談日程の調整や選考フローの設計、条件面のすり合わせなど、選考が円滑に進むようサポートします。企業様・求職者双方にとって納得感のある選考を支援します。

05

内定・入社後フォロー

内定後から入社、定着に至るまで継続的にフォローを行います。入社後の不安や課題にも対応し、長く活躍できる関係づくりをサポートします。

人材紹介サービス
に関するQ&A

  • 自動車業界に特化した人材紹介の強みは？
  • 自動車業界特有の現場課題や、販売・整備・事務など各職種の役割を深く理解しているため、表面的な条件だけでなく「現場で本当に必要とされる人材像」を踏まえたご提案が可能です。業界特有の商習慣や専門用語も理解したうえで対応できる点が、大きな強みです。
  • 他の人材紹介会社よりも、マッチングの精度が高い理由は？
  • 求職者の資格や経験年数だけでなく、専門スキルの内容や実務レベルを細かく整理・可視化したうえでマッチングを行っているためです。企業様と求職者の双方に情報を共有することで認識のずれを防ぎ、即戦力として活躍できる人材のご紹介につなげています。
  • 採用までにかかる期間や料金体系について教えてください。
  • 企業様のご要望にもよりますが、ご相談を頂いてからおおむね1～2か月程度で適した人材をご紹介させていただきます。
    また当社の人材紹介は「完全成功報酬型」となっており、採用の決定まで費用は発生いたしません。
  • 採用後の定着についてもサポートしてもらえますか？
  • はい、採用をゴールとせず、入社後の定着や活躍までを重視した支援を行っています。必要に応じて企業様・求職者双方とコミュニケーションを取り、早期離職を防ぐためのフォローを実施しています。

すぐにでも人材が必要な企業様はもちろん、
採用予定がまだ明確でない場合のご相談も承ります。
まずは無料の採用診断で、貴社の課題をお聞かせください。
お問い合わせをお待ちしています！